OFERTAS

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Analista/Consultor/Consultora de Negocio

Localización: España > Barcelona > Sant Cugat del Vallès    Responsabilidades y funciones: Desarrollar proactivamente conocimiento 360º del Cliente que permita identificar oportunidades de negocio. Transformar la información en valor, rápida y eficientemente. Garantiza...

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Auditor Junior de parámetros de riesgo

Localización: España > Barcelona > SANT CUGAT      FUNCIONES: Ejecución de los proyectos de auditoría sobre los procesos de estimación de parámetros de riesgo de crédito (PD, EAD, LGD) tanto para solvencia como para provisiones bajo la nueva normativa contable. ...

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Técnico/a Informes Anuales

Localización: España > Barcelona > Sant Cugat del Vallès    Formará parte del equipo de trabajo de la Dirección de Regulación Contable e Informes Anuales, participando en la elaboración y aseguramiento de la calidad de los informes encomendados a esta dirección.   Part...

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Gestor de Carteras Junior

Misión   Cuantificar, validar y ejecutar las instrucciones recibidas de los equipos gestores respetando los límites legales, mandatos de inversión, y los procedimientos internos.   Responsabilidades y funciones Cuantificar, validar y transmitir a Operadores para su ejecución...

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Sabadell Internship Programme 2018

Requisitos Estudios mínimos Cursando: grado Experiencia mínima No Requerida Requisitos mínimos Poder establecer convenio de prácticas con el centro de estudios. Descripción Estás preparado/a para poner en práctica lo aprendido ...

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TIPS DE EMPLEO

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Tips for retaining jobs

La primera impresión es importante. Muchos de los puestos de trabajo ofertados actualmente incluyen un período de prueba que puede extenderse desde los 30 días hasta los seis meses.

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Cover letter writing tips

Las solicitudes de empleo pueden ir acompañadas de una carta de presentación bien redactada que demuestre tu interés en el puesto ofertado y cómo tus habilidades, experiencia y características te hacen el mejor candidato para el puesto.

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Job interview types

Hay muchos tipos de entrevistas de trabajo, pero todas están diseñadas para ayudar a un empleador a decidir qué candidato es mejor para su negocio, basándose en sus habilidades, experiencia, y cómo se ajustará a la cultura de la empresa y a la forma de trabajar en la misma.

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