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ALTADIS BECA COMUNICACIÓN

Requisitos: Licenciad@ en Ciencias de la Información, rama Periodismo. Elevado nivel de inglés.  Valorable experiencia Erasmus.   Funciones: Elaboración del boletín diario de prensa y dossieres. Colaboración en la preparación de eventos internos. Actualizac...

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Becario SMS

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES Se necesita una persona que se dedique plenamente al reparto y gestión de materiales. Esta tarea engloba, asignación de materiales, seguimiento, solución de incidencias. Envíos desde oficinas centrales de material que necesite la fuerza de ventas, muestras de PLV...

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Beca Trade Marketing

Perfil necesario: Nivel de Inglés B2 Con el grado terminado, en ADE, Publicidad… Funciones: Gestión de herramientas web y contenidos  Relación con agencias y proveedores Colaboración con la fuerza de ventas Apoyo en acciones de comunicación como seminarios y eventos&nbs...

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Beca Supply Chain

DESCRIPCIÓN:   Importante multinacional de gran consumo busca becario para el departamento "Operations Planning", departamento que coordina la planificación de la producción y los flujos logísticos asociados a las fábricas distribuidas por el mundo bajo su responsabilidad.    ...

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Becari@ Informático para el departamento de IT en Altadis

http://www.altadis.com/ http://unete.altadis.com/   Buscamos un/una becario/a para incorporarse al departamento de IT, en nuestra sede de Madrid.   Requisitos Estudiantes a falta del TFC / TFG o estudiantes de último año de cualquier ingeniería o grado en Informática. ...

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EMPLOYMENT TIPS

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Tips for retaining jobs

Many jobs now come with a probationary period which can usually extend from 30 days up to six months.

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Cover letter writing tips

Job applications can be accompanied by a positive, well-written cover letter that demonstrates your interest in the role and the ways in which your skills, experience and characteristics make you the ‘best fit' for the job.

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Job interview types

There are many different types of interviews but they are all designed to help an employer decide which candidate is best for their business – based on the candidate's skills, experience and how they will fit with the company's culture and work models.

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