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1. Trabajar en una empresa líder

Santander

Santander: una de las principales entidades financieras del mundo




10 razones por las que somos una empresa líder

  • 1. Tercer banco del mundo por beneficios en los últimos cuatro años.
  • 2. El banco internacional que más importe dedicó a retribuir a sus accionistas en los últimos tres años.
  • 3. Un banco bien diversificado geográficamente en 10 mercados principales.
  • 4. Un banco sólido, solvente y con fortaleza de balance.
  • 5. Una holgada posición de liquidez.
  • 6. Un banco eminentemente comercial.
  • 7. Segundo banco más eficiente entre nuestros competidores.
  • 8. Morosidad por debajo de la media en todas las áreas geográficas.
  • 9. Cuarta marca financiera del mundo.
  • 10. El mejor equipo de la banca internacional.



2. Poder crecer sin límites

Santander

Una empresa que apoya el desarrollo profesional de las personas




Trabajar en Santander es una oportunidad abierta para seguir creciendo como profesional. Apoyamos a las personas para que desarrollen todo su potencial y tengan trayectorias cada vez más ricas en conocimiento y experiencias:

  • Participando en programas de formación.
  • Accediendo a nuevas responsabilidades.
  • Participando en proyectos especiales.
  • Con planes de carrera. programas de desarrollo, programas de movilidad y de valoración de potencial.



3. Aprender más cada día

Santander

Santander entiende que la formación es clave para un desarrollo profesional de calidad




Trabajar en Santander te da la oportunidad de formarte continuamente y de tener acceso a nuevos conocimientos para:

  • desempeñar mejor tus funciones, desarrollando tu talento
  • impulsar tu desarrollo profesional
  • compartir las mejores prácticas de la organización
  • conocer mejor la cultura y la historia del Grupo...

Santander apuesta por una formación innovadora, con una gran inversión en nuestro crecimiento, y un sistema online para dar la más amplia cobertura a todos sus profesionales: Santander Learning, desde la que además se da impulso a las redes sociales de conocimiento, con herramientas y comunidades de profesionales y expertos.

Todo ello con un punto de referencia para todos los empleados del Grupo: el Centro Corporativo de Conocimiento y Desarrollo ‘El Solaruco, un centro de referencia internacional , que tiene la acreditación CLIP a la excelencia, otorgada por la European Foundation of Management Development




4. Ver mi esfuerzo recompensado

Santander




Somos parte de una empresa que reconoce los méritos y la aportación de cada persona

En Santander las ideas cuentan, los logros de las personas se reconocen y se valoran.

Santander dispone de una evaluación transparente, confidencial y objetiva, vinculada a una compensación competitiva y al desarrollo.

Además, la evaluación del desempeño sirve para

  • Identificar las necesidades de formación.
  • Gestionar las oportunidades profesionales dentro del Grupo
  • Mejorar el desempeño individual.

En Santander, la compensación es mucho más que retribución económica. Los éxitos de cada persona reciben una compensación competitiva e integral.

Además, en Santander tenemos distintos beneficios para los profesionales y nuestras familias.




5. Trabajar en un ambiente internacional

Santander

Formamos parte de un grupo multinacional y diverso



Ser parte de Santander significa tener una perspectiva cada vez más internacional.

Contamos con equipos de distintas nacionalidades en un ambiente multicultural, colaborativo y diverso de excelente reputación.

Participamos en proyectos que van más allá de las fronteras de nuestro país.

Compartimos las mejores prácticas a nivel global. Podemos tener la oportunidad de desarrollar parte de nuestra carrera en destinos internacionales, con programas de intercambio internacional.

Estamos en los principales mercados del mundo, con proyectos de alcance global, y en 4 idiomas corporativos.




6. Conciliar vida profesional y personal

Santander

Santander se preocupa por las personas



Santander apuesta por el equilibrio entre la vida profesional y personal, para ello dispone de políticas y programas de flexibilidad y apoyo a sus empleados.

En Santander somos conscientes de que el equilibrio entre vida profesional y personal es importante. Juntos podemos crear un entorno de trabajo flexible y colaborativo manteniendo nuestros niveles de competitividad y liderazgo.

Entendemos la conciliación como un espacio de mutuo compromiso que construimos día a día entre todos. Para conseguirlo, disponemos de políticas y programas de flexibilidad y apoyo a los profesionales.

Algunos ejemplos:

  • En España, certificación "Empresa familiarmente responsable" y "Distintivo de igualdad en la empresa"
  • En Brasil, «Programa Você» para la calidad de vida
  • En Chile, «Programa Trabajo y Familia»
  • En Portugal, «Programa Libra».
  • En Abbey, «Programa Flexible Working»



7. Trabajar en una empresa solidaria

Santander

Santander es una empresa comprometida con la sociedad, la educación y el medio ambiente.



Somos una empresa socialmente responsable que apoya a los profesionales que participan en iniciativas solidarias. Para Santander, los voluntarios son una pieza clave para mejorar la sociedad.

Estos son algunos de nuestros proyectos:

  • Programa Voluntarios Santander Comprometidos
  • Proyeto Escola do Brasil (Brasil)
  • Ayudando a Ayudar (México)
  • Construcción de viviendas para familias de pocos recursos (Argentina)
  • Actividades solidarias en la Semana Santander eres tú, en todo el mundo
  • Programa un Techo para Chile
  • Community days (Reino Unido)



¿Qué tipo de personas buscamos?



Imagina poder trabajar junto a los mejores profesionales del sector.

En el Santander apostamos por plantillas multiculturales con carreras internacionales que favorezcan la expansión y crecimiento del Grupo.

La diversidad de países, áreas de negocio y funcionales del Santander nos permite ofrecer una amplitud de puestos de trabajo e incorporar a personas con diferentes perfiles.

Si tienes capacidad de innovar, trabajar en equipo, liderar, una clara orientación al cliente y a la consecución de resultados, no pierdas la oportunidad de trabajar en uno de los mejores bancos del mundo y accede al Santander.

Consulta nuestra ofertas de empleo: www.bancosantander.es/Trabaja con Nosotros


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Compliance Analyst (Madrid) - Proceso Cerrado

AbbVie is a global, research-based biopharmaceutical company formed in 2013 following separation from Abbott Laboratories.  The company's mission is to use its expertise, dedicated people and unique approach to innovation to develop and market advanced therapies that address some of the world's most complex and serious diseases.  AbbVie employs approximately 25,000 people worldwide and markets medicines in more than 170 countries.  For further information on the company and its people, portfolio and commitments, please visit www.abbvie.com.  Follow @abbvie on Twitter or view careers on our Facebook or LinkedIn page.

 

Description

Reporting to the Compliance Manager and working in close collaboration with the Compliance Steering Committee, the Compliance Analyst will have to build and maintain a robust Compliance program, ensuring all 7 elements of an effective compliance program are developed and implemented. The incumbent will also provide proactive strategic support and guidance on key business initiatives and be a strategic partner with the businesses.

 More Specifically, the Compliance Analyst:

 ·         Ensures compliance policies/procedures are reviewed/updated/maintained on a regular basis. Working in partnership with the businesses, provide substantial input into Affiliates' processes & policies related to healthcare professionals, patients and government employee interactions and/or private payers.

·         Ensures live training sessions delivered to businesses that focus on the elements of the Affiliate Compliance Program, Code of Business Conduct, Farmaindustria code, policies and procedures. Also, in collaboration with the OEC Manager, develop and maintain e-learning training modules.

·         Helps drive ethics and compliance awareness at all levels within the Affiliate by developing/organizing awareness campaigns at the affiliate.

·         Maintains and manages electronic platforms and systems relating to compliance-related tools and documentation (e.g. Ethics & Compliance Sharepoint site, Click & Comply tool, iComply…).

·         Conducts periodic risk assessments & helps implement transaction based monitoring (which lead to resultant business improvement/compliance enhancement activities) for the affiliate.

·         Has responsibility to track and support approval of crossborder activities involving Spanish HCPs, in compliance with local FMV and transparency requirements.

·         Provides support to the OEC manager in assuring implementation of required actions for the transparency project.

·         Assists the affiliate in connection with compliance audits, overseeing the fulfilment of auditors' requests, acting as a liaison between business and auditors during on-site activities.

·         Develops, implements, modifies and executes affiliate local system for reporting, responding to concerns as well as corrective actions. Oversees the tracking and trending and proposes recommendations for corrective actions. 

·                  With supervisory support from OEC Manager, represents the OEC in key business projects and initiatives to support the business in achieving its objectives, while meeting applicable compliance standards (e.g. Farmaindustria Code, COBC and AbbVie Compliance Policies).

 

Qualifications

 Requirements

 ·         Bachelor Degree in business, finance, science or related field

·         Minimum of 2 years of professional experience with, or exposure to, business functions such as compliance, finance, legal, regulatory affairs, government affairs or other as appropriate.                 

·         Minimum 3 years direct experience in Healthcare related field in the Pharmaceutical Industry preferred

 

Knowledge and skills

 ·         High level of ethics and integrity: leads by example.

·         Leadership and influencing skills. 

·        Ability to work collaboratively with senior affiliate management, affiliate employees and functional leadership. Good Team Player.

·        Ability to communicate with tact, diplomacy & sensitivity.  High degree of interpersonal savvy.

·        Active listening to understand customers' needs, issues and opinions and ability to translate these into strategic support and guidance.

·        Ability to take actions and demonstrate behavioural anchors that support AbbVie Cultural descriptors and attributes.

·         Clear, precise, conscientious working style.

·         Ability to deal with complex issues and offer pragmatic solutions.

·         Ability to handle more than one project at a time, constantly shifting priorities.

·         Familiarity with applicable external guidelines and laws covering healthcare professional & patient interactions (e.g. Farmaindustria Code)

 

Language and computer skills

Advanced knowledge of English (written and verbal).

 Advanced knowledge with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as Outlook and Internet.

 

Send your CV to: mariajose.fernandeznaranjo@abbvie.com

 

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