Aviso legal y condiciones de uso

Información legal y aceptación

Conforme a lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, las presentes condiciones regulan el acceso y uso de la página Web que PEOPLE MATTERS S.L. (en adelante, "PEOPLEMATTERS") sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, hoja M-338971 folio 171, tomo 19339 con domicilio social en Madrid, calle Serrano 21, C.P. 28001, CIF B83786699 y teléfono 91.781.06.80 pone a disposición de los Usuarios de Internet a través del dominio www.recruitingerasmus.com (en adelante, "Website").

La utilización del Website atribuye la condición de Usuario e implica ACEPTAR y conocer las advertencias legales, condiciones y términos de uso contenidas en ella. El Usuario debe leer atentamente el presente Aviso Legal cada vez que desee acceder a las informaciones contenidas en el Website, ya que las mismas pudieran haber sufrido modificaciones. El uso del Website, supone la aceptación expresa de las presentes normas y de cualquier modificación que puedan hacerse en el futuro, por lo que el Usuario debe leer estos términos y condiciones periódicamente.

Este Website ha sido creado por PEOPLEMATTERS, con carácter informativo y para uso personal. Su objetivo principal es proporcionar información sobre empleo y orientación laboral y facilitar el contacto entre los alumnos que estén cursando sus estudios en el extranjero (estudiantes Erasmus o alumnos de otro programa con estancia internacional) y las empresas que forman parte del Proyecto "Recruiting Erasmus" (en adelante, "las empresas oferentes de empleo"). Para acceder al servicio, que tiene carácter gratuito, el Usuario debe darse de alta en el Website a través del proceso de registro habilitado a tal efecto. Finalmente, el Usuario tendrá a su disposición en el website foros, grupos u otras herramientas de participación.

Términos y Condiciones

La información que se difunde por este medio se hace únicamente a título informativo, reservándose PEOPLEMATTERS el derecho de eliminar o suspender su difusión, total o parcialmente, y de modificar la estructura y contenido de este sitio Web sin aviso previo, pudiendo incluso limitar o no permitir el acceso a dicha información.

Asimismo, PEOPLEMATTERS se reserva la facultad de modificar unilateralmente las condiciones y términos de uso de este Website. La entrada en vigor de las modificaciones de las condiciones de uso se producirá desde el momento de su publicación en este Website.

El acceso, navegación y uso del Website es responsabilidad del Usuario, por lo que el mismo se compromete a observar diligente y fielmente cualquier instrucción adicional impartida por PEOPLEMATTERS o por personal autorizado de PEOPLEMATTERS relativa al uso del Website y de sus contenidos. Por tanto, el Usuario se obliga a usar los contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, con carácter enunciativo pero no limitativo, se compromete a abstenerse de:

  1. Utilizar los contenidos con fines o efectos contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público. A tal propósito, PEOPLEMATTERS se reserva el derecho a impedir o prohibir el acceso a cualquier Usuario de Internet que introduzca en este Website cualquier contenido contrario a las normas legales o inmoral, reservándose el derecho de ejercer las medidas legales que estime oportunas para evitar este tipo de conductas.
  2. Reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, alterar, cambiar, modificar o adaptar los contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido.
  3. Emplear los contenidos y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través de la página o de los servicios con fines contrarios a la ley o para anunciar u ofrecer la venta o la compra de bienes o servicios.
  4. Interferir o interrumpir el funcionamiento del Website o de los servidores o redes utilizados para que el Website se encuentre disponible; o contravenir normas, requisitos, procedimientos, políticas o reglamentos de dichas redes.

 

Proceso de registro

El servicio prestado por PEOPLEMATTERS a través del Website (en adelante, el servicio) consiste en remitir los datos de carácter personal y demás informaciones facilitadas por el Usuario durante el proceso de registro a las empresas vinculadas al Proyecto "Recruiting Erasmus" facilitando de este modo el contacto entre dichas empresas y los alumnos que estén cursando sus estudios en el extranjero (estudiantes Erasmus o alumnos de otro programa con estancia internacional). Para acceder al servicio, que tiene carácter gratuito, el Usuario debe darse de alta en Website a través del proceso de registro habilitado a tal efecto.

El Usuario que se de de alta en Website (en adelante, el "Usuario " o el "Candidato") a través del proceso de registro consiente expresamente a que los datos de carácter personal y las demás informaciones facilitadas durante el proceso de registro sean cedidas y tratadas por las empresas oferentes de empleo con la finalidad de que dichas empresas puedan ponerse en contacto con el Usuario en caso de resultar preseleccionado para cualquier candidatura que, a juicio de las empresas oferentes de empleo, se adapte a su perfil profesional.

Para acceder y utilizar el servicio es imprescindible la utilización del nombre de Usuario registrado y su contraseña asociada. Durante el proceso de registro, el candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Usuario es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de PEOPLEMATTERS con la mayor brevedad dirigiéndose a las direcciones indicadas en el apartado "Política de Privacidad".

El registro en el Website tiene carácter personal. Queda terminantemente prohibido facilitar datos de carácter personal de terceras personas. De igual forma, el Candidato garantiza mantener toda la información facilitada a PEOPLEMATTERS permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento, a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a PEOPLEMATTERS o a terceros por la información que facilite. El Candidato garantiza ser mayor de edad.

En el proceso de registro únicamente se requerirán los datos necesarios con respecto al objeto del Servicio cuya finalidad es la búsqueda de empleo marcándose con un asterisco los datos imprescindibles para la prestación del mismo. El Usuario se obliga a proporcionar únicamente datos adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con la búsqueda de empleo. En concreto, está terminantemente prohibido facilitar o insertar en el Curriculum Vitae cualquier tipo de información relativa a las circunstancias personales y/o familiares del Usuario u otros datos más íntimos, así como informaciones relativas a la religión, origen racial, vida sexual, afiliación sindical, creencias, cualquier dato relacionado con la salud, referencias a los antecedentes penales y cualquier otro tipo de información que por su propia naturaleza resulte excesiva con respecto a la finalidad del servicio.

Mientras el Usuario no se de de baja del Servicio, PEOPLEMATTERS remitirá el Curriculum Vitae y las demás informaciones proporcionadas por el Usuario durante el proceso de registro a las empresas que entren a formar parte del Proyecto Recruiting Erasmus. El Usuario, que debe acceder periódicamente al listado actualizado de los datos y sector de actividad de dichas empresas a través del apartado "empresas "del website, puede darse de baja en cualquier momento dirigiéndose a las direcciones indicadas en el apartado "Política de Privacidad".

Protección de Datos:

PEOPLEMATTERS S.L., con domicilio social en Madrid, calle Serrano 21 CP. 28001, provista de CIF número B83786699, le informa que los datos personales que los Usuarios proporcionen al completar los distintos formularios que están disponibles en el Website serán incorporados a un fichero de datos de carácter personal mantenido bajo su responsabilidad para la gestión de su alta en esta Web y de las distintas candidaturas de empleo.

PEOPLEMATTERS cumple con las directrices de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica y demás normativa vigente en cada momento, y vela por garantizar un correcto uso y tratamiento de los datos personales del Usuario. Para ello, junto a cada formulario de recabo de datos de carácter personal, en los servicios que el USUARIO pueda solicitar a PEOPLEMATTERS, hará saber al Usuario de la existencia y aceptación de las condiciones particulares del tratamiento de sus datos en cada caso, informándole de conformidad con lo establecido en la normativa arriba mencionada.

El Usuario tiene la posibilidad de ejercitar, de acuerdo con lo establecido en la normativa arriba mencionada, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, bien dirigiendo un escrito a PEOPLE MATTERS, S.L. Ref. Datos, calle Serrano 21, Madrid, 28001 bien mediante el envío de un mensaje de correo electrónico a la siguiente dirección lopd@recruitingerasmus.com.

En el proceso de registro únicamente se requerirán los datos necesarios con respecto a la finalidad del Servicio marcándose con un asterisco los datos imprescindibles para la prestación del mismo. El Usuario se obliga a proporcionar únicamente datos adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con la búsqueda de empleo. En concreto, está terminantemente prohibido facilitar o insertar en el Curriculum Vitae cualquier tipo de información relativa a las circunstancias personales y/o familiares u otros datos más íntimos, así como informaciones relativas a la religión, origen racial, vida sexual, afiliación sindical, creencias, cualquier dato relacionado con la salud, referencias a los antecedentes penales y cualquier otro tipo de información que por su propia naturaleza resulte excesiva con respecto a la finalidad del servicio. Queda terminantemente prohibido facilitar datos de carácter personal de terceras personas.

El uso de los servicios de PEOPLEMATTERS, supone la aceptación expresa de la política de privacidad.

En el siguiente enlace el Usuario dispone de la POLITICA DE PRIVACIDAD que el Usuario debe aceptar expresamente para darse de alta en el Website a través del proceso de registro habilitado a tal efecto.

PEOPLEMATTERS se reserva el derecho a modificar la Política de Privacidad y las Condiciones de Uso del Servicio en cualquier momento a su entera discreción. Cualquier modificación de la misma será debidamente publicada en la página. El Usuario se obliga a leer la política de privacidad periódicamente ya que la misma puede haber sufrido modificaciones.

En el supuesto de que la modificación efectuada requiera su consentimiento previo, circunstancia que le será debidamente indicada, usted podrá oponerse a dicha modificación dentro de los 30 días siguientes a que le haya sido notificada, bien mediante correo electrónico dirigido a lopd@recruitingerasmus.com, bien por correo postal dirigido a PEOPLEMATTERS, calle Serrano 21, 28001 Madrid.

Foros, grupos y herramientas de participación

El Usuario tendrá a su disposición en el Website los foros, grupos u otras herramientas de participación. La utilización de estas herramientas supone la aceptación de las presentes condiciones legales y de las normas especificas del foro que deberán ser leídas detenidamente por el Usuario antes de publicar cualquier mensaje. Cualquier miembro del foro ACEPTA el contenido del presente Aviso Legal y de todas las condiciones del foro antes de publicar. En caso de incumplir alguna de las normas aquí expuestas, los moderadores o el Webmaster podrán borrar, editar o cerrar el mensaje en cuestión sin previo aviso.

El Webmaster se reserva el derecho de modificar, suprimir o ampliar estas normas si lo ve conveniente, previa publicación de las mismas. El Usuario se obliga a usar los contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, con carácter enunciativo pero no limitativo, se compromete a abstenerse de:

  1. Insertar cualquier contenido (fotos, hipervínculos, textos, imágenes, etc.) que atente contra las leyes vigentes, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o el orden público.
  2. Queda terminantemente prohibido insertar cualquier dato de carácter personal (nombres, apellidos, dirección, imagen, número de DNI) tanto del propio Usuario como de terceras personas así como cualquier otro dato de carácter confidencial (número de cuenta bancaria, circunstancias personales etc). El Usuario se identificará a través de un Nick.
  3. Solamente se permitirán contenidos relacionados con la temática del foro. En NINGÚN caso se podrán hacer encuestas de tipo religioso o político o insertar contenido comercial.

 

El Usuario se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros. De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spam),utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva.

Para proteger la integridad del contenido del foro, PEOPLEMATTERS intentará preservar el mayor número de mensajes posibles. Si un Usuario decide no participar más en el foro, podrá solicitar que se borre su Usuario y se eliminen sus datos personales dirigiéndose a las direcciones indicadas en el apartado "Política de Privacidad". En todo caso, el Usuario podrá ejercer sus derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición dirigiéndose a las direcciones indicadas en el apartado "Política de Privacidad".

Contenidos Generados y Enviados por los Usuarios.

A través del presente Website el Usuario podrá eventualmente enviar información y materiales tales como texto, imágenes, fotografías, gráficos, música, vídeos, trabajos audiovisuales, datos, archivos, vínculos y otros materiales (denominado "Envío" o "Envíos"). El envío de cualquier archivo, o la publicación de cualquier texto en la sección de foros, blog, u otras secciones que se puedan incorporar en el futuro, implica la cesión de los derechos de publicación en nuestro sitio, de manera gratuita, como es el espíritu del sitio, y con el objetivo de ayudar a toda la comunidad de usuarios.

PEOPLEMATTERS se reserva el derecho de no publicar dichos archivos cualquiera sea el motivo. Cualquier envío presume la aceptación y comprensión, de estas condiciones.

El Usuario que realice Envíos conservará la propiedad de ellos, pero en virtud de las presentes condiciones, por cada Envío que realice concederá sobre el mismo a PEOPLEMATTERS una licencia con un alcance mundial, de carácter gratuito, no exclusiva, irrevocable, perpetua, transferible y plenamente sublicenciable (a través de cualquier tercero) para:

  • (i) reproducir, distribuir, transmitir, comunicar al público, poner a disposición del público, representar y exhibir (públicamente o de otra forma), editar, transformar, modificar, adaptar, crear obras derivadas del Envío objeto de la presente licencia y otros usos de la misma, en cualquier formato y a través de cualquier medio de comunicación.
  • (ii) ejercer los mencionados derechos a través de cualquier forma de publicidad y promoción en cualquier medio. En concreto, el Webmaster podrá utilizar el Envío para cualquier promoción relacionada con el Proyecto Recruiting Erasmus y sus actividades.
  • (iii) insertar o hacer que se inserte su logo, nombre comercial o marca al comienzo y/o al final del Envío.

 

La cesión de los derechos de explotación del Envío incluye la totalidad de los elementos que lo componen (derechos musicales, locuciones, sonido, infografía, animaciones, guiones, imágenes asociadas fijas y en movimiento, logotipo, etc.).

El Webmaster podrá ejercitar o no, según lo estime oportuno, los derechos que le concede el Usuario en virtud del presente acuerdo y no estará obligado a utilizar o explotar la/s obra/s objeto del mismo.

El Usuario que realice el envío en virtud de las presentes condiciones declara y garantiza que:

  • (i) está facultado y capacitado legalmente para suscribir la presente licencia;
  • (ii) es el único propietario o bien está plenamente facultado y autorizado para explotar la totalidad de los derechos sobre el Envío objeto de las presentes condiciones, así como para otorgar los derechos y licencias que aquí se exponen y los relacionados con cualquier posible material y/o contenido de terceros que aparezca o esté incorporado en el Envío; que ha obtenido las autorizaciones expresas y escritas de todos los propietarios y derechohabientes de dichos materiales y/o contenidos de terceros, necesarios para conceder los derechos y licencias que aquí se exponen;
  • (iii) ha obtenido el consentimiento escrito, autorización y/o permiso de toda persona identificable que aparezca en el Envío para utilizar el nombre e imagen de dicha persona, con vistas a la utilización, o bien a la explotación de dicho Envío en la forma contemplada por esta licencia. En caso de que alguna de dichas personas identificables tenga menos de dieciocho (18) años, el Usuario garantiza que ha obtenido el consentimiento, autorización y/o permiso escrito del padre, tutor o representante de dicha persona (y conviene en facilitar al Webmaster una copia de dicho consentimiento, autorización y/o permiso en caso de que se le solicite);
  • (iv) el Envío objeto de la presente licencia no supone la infracción de ninguna patente, derecho de propiedad intelectual, marca registrada, secreto comercial o cualquier otro derecho de terceros;
  • (v) el Envío objeto de la presente licencia no es confidencial ni contiene ninguna información confidencial;
  • (vi) a la hora de crear el Envío: (a) el Usuario ha cumplido en todos los aspectos, cualquier legislación, reglamento (inclusive, sin que esto suponga limitación, nuestro Aviso Legal) y normativa aplicable y (a), no ha violado ni violará ningún acuerdo en virtud del cual el Usuario se encuentre vinculado de forma explícita o implícita. Si el Envío contiene la imagen y/o voz de una persona identificable, el Usuario se obliga a no incluir ninguna información en el que la identifique (como por ejemplo el nombre o la dirección de la persona).
  • (vii) el Envío no supone una difamación o calumnia para cualquier persona, empresa y/o asociación.

 

Exención de responsabilidad por los contenidos y servicios prestados

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